■有給休暇について

　有給休暇をめぐる様々なトラブルの相談が、医労連にも寄せられています。そこで、有給休暇をめぐる法律問題を以下概略説明します。

　後でここも覗いてみてください。

１、法律では

　
　病院は、労働者が６ヶ月以上働き、その病院で働かなければならない日の８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与えなければなりません。　　　　　　　　　　　　
　また、10日というのは何回かに分けても、まとめてとってもかまいません。（労働基準法第39条第1項）

○同じ病院でずっと働いている場合には、最高20日間になるまで、勤めはじめたときから1年6ヶ月後（11日）、　2年6ヶ月後（12日）、3年6ヶ月後　（14日）と有給休暇を増やしていかなければなりません。（労働基準法第39条第2項）

○病院は有給休暇の期間については通常の賃金を支払わなければなりません。（労働基準法第39条第6項）

○労働者はいつでも自由に有給休暇をとることができます。　　　　　　　
ただし、事業に重大な支障がある時に限り時季変更権が認められています。（労働基準法第39条第4項）

時季変更件の乱用は許されない
　病院によっては有給の勤務希望を公休で振替えるところがありますが、これは時季変更権の乱用に当たり許されません。

有給休暇をどのように利用するかは労働者の自由です。
　休暇を何に使うかは労働者の自由です。有給の理由いかんによって、
　休暇を与えたり与えなかったりすることは許されません。
有給休暇の請求権は２年間有効です。（労働基準法第115条）
　与えられた年にとらなかった年次有給休暇は、翌年とることができます。

２、年次有給休暇の付与日数

勤続年数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月	7年 6ヶ月	8年 6ヶ月	9年 6ヶ月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

３、パートさんの有給休暇

パートさんにも、もちろん有給休暇はあります。
所定労働日数が少ない労働者に対する年次有給休暇の比例付与日数については、次の表のとおりとなります。

週所定労働日数	１年間の所定労働日数	勤続年数
週所定労働日数	１年間の所定労働日数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月	7年 6ヶ月	8年 6ヶ月	9年 6ヶ月
４日	169日～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
３日	121日～168日	5日	6日	6日	7日	9日	10日	11日
２日	73日～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
１日	48日～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

2005.4.27 rewrite