労働条件通知書(雇入通知書)【モデル様式】



年    月    日  



(    労働者名    )    殿


        事業場名称・所在地
使用者職氏名

契約期間

期間の定めなし、期間の定めあり(  年  月  日〜  年  月  日)

就業の場所

  

従事すべき
業務の内容

  

始業、就業の
時刻、休憩時
間、就業時転

所定時間外
労働の有無
に関する事

1.始業・就業の時刻等((1)〜(5)のうち該当するもの一つに○をつけること。)

(1)始業(    時    分)  終業(    時    分)

【以下のような制度が労働者に適用される場合】

A.変形労働時間制の場合

(2)変形労働時間制  :(    )単位の変形労働時間制・交代制として、次の勤務時間の組み合わせによる。

始業(    時    分)  就業(    時    分)    (適用日            )

始業(    時    分)  就業(    時    分)    (適用日            )

始業(    時    分)  就業(    時    分)    (適用日            )

B.フレックスタイム制の場合

(3)フレックスタイム制;始業及び就業の時刻は労働者の決定に委ねる。

(ただし、

フレキシブルタイム

(始業)    時    分から    時    分、

(終業)    時    分から    時    分、

コアタイム

             時    分から    時    分、)

C.事業場外みなし労働時間制の場合

(4)事業場外のみなし労働時間制;始業(    時    分)から終業(    時    分)

D.制裁労働制の場合

(5)裁量労働制;始業(    時    分)から終業(    時    分)を基本とし、労働者の決定に委ねる。

○詳細は、就業規則第    条〜第    条、第    条〜第    条、第    条〜第    条、

2.休憩時間(        )分

3.所定時間外労働(  有(1週     時間、1ヵ月     時間、1年     時間)、  無)

4.休日労働(  有(1ヵ月     日、1年     日)、  無)

休日

・定例日;毎週     曜日、国民の祝日、その他(                       )
・非定例日;週・月当たり          日、その他(                       )
・1年単位の変形労働時間制の場合一年間     日(勤務日)
毎週(                      )、その他(                      )

○詳細は、就業規則第    条〜第    条、第    条〜第    条、第    条〜第    条、

休暇

1.年次有給休暇;

6ヵ月継続勤務した場合→        日

継続勤務6ヵ月以内の年次有給休暇    (有・無)

→      ヵ月経過で      日

2.その他の休暇

有給(                          )

無給(                          )

○詳細は、就業規則第    条〜第    条、第    条〜第    条、第    条〜第    条、


(次頁に続く)





賃金

1.基本賃金

イ    月給(            円)、ロ    日給(            円)

ハ    時間給(            円、保障給            円)

ニ    出来高給(基本単価            円、保障給            円)

ホ    その他(            円)

ヘ    就業規則に規定されている賃金等級等

    

2.

諸手当の額又は計算方法

イ    (        手当                円    /計算方法:                        )

ロ    (        手当                円    /計算方法:                        )

ハ    (        手当                円    /計算方法:                        )

ニ    (        手当                円    /計算方法:                        )

3.

所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率

イ    所定時間外、法定超(        )%、所定超(        )%、

ロ    休日    法定休日(        )%、法定外休日(        )%、

ハ    深夜(        )%

4.賃金締切日(        )−毎月    日、(        )−毎月    日

5.賃金支払日(        )−毎月    日、(        )−毎月    日

6.労使協定に基づく賃金支払時の控除    (無    ,    有(                )  )

7.昇給    (時期                                                        )

8.賞与    (    有(時期、金額等                                )    ,    無    )

9.退職金    (    有(時期、金額等                                )    ,    無    )

退職に関す
る事項

1.定年制    (    有    (        歳)    ,    無    )

2.自己都合退職の手続(退職する        日以上前に届け出ること)

3.解雇の事由及び手続

    

○詳細は、就業規則第    条〜第    条、第    条〜第    条、第    条〜第    条、

その他

・社会保険の加入状況
    (    厚生年金    健康保険    厚生年金基金    その他(            ))

・雇用保険の適用(    有    ,    無    )

・その他

    

・具体的に適用される就業規則名(                                    )


※    本通知書の交付は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者の
雇用管理の改善に関する法律第6条に基づく文書(雇入通知書)の交付を兼ねるものであること。